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辞职后留任再辞退有补偿吗
时间：2025-06-24 11:20
一、辞职后留任再辞退有补偿吗
辞职后留任再被辞退是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断，可能有赔偿金、经济补偿，也可能没有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如公司经营正常，员工无过错却被单方面辞退。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
在实际生活中，辞退情形较为复杂，若你对辞职后留任再被辞退相关补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
二、辞职后留任再辞退能获补偿吗
首先需明确辞职再留任，劳动关系已发生变化。之后再被辞退是否获补偿，要看辞退原因。
若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退，比如经济性裁员等，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若因员工过错，如严重违反规章制度等被辞退，单位无需补偿。
若单位无故辞退，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。所以关键在于此次辞退是否符合法定情形，需综合具体情况判断。
三、辞职后留任又被辞退补偿标准是怎样
这种情况需分不同情形。若您留任后单位违法辞退您，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若留任后是因您自身过错或符合法定解除情形被辞退，比如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。所以关键在于此次辞退是否符合法律规定的合法或违法情形，您可进一步说明辞退的具体情况，以便更准确判断补偿标准。
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